Prices Increasing Soon

अविवा ग्रुप टर्म

अविवा ग्रुप टर्म लाइफ पॉलिसी हे कॉर्पोरेटला कर्मचाऱ्यांचे आणि त्यांच्या अवलंबितांचे आर्थिक संरक्षण करण्याच्या विशिष्ट हेतूने मदत करण्यासाठी डिझाइन केले आहे सर्व घटना. TheAviva Group टर्म नियोक्ता-कर्मचारी आणि स्नेही गटांसाठी आवश्यक कव्हर प्रदान करते, ज्याला व्यापकपणे औपचारिक आणि अनौपचारिक गट म्हणून संबोधले जाते. प्लॅनचे रूपरेषा आणि वैशिष्‍ट्ये वैयक्तिक योजनांप्रमाणेच आहेत, परंतु समूह टर्म प्लॅन नावीन्य आणि सानुकूलनासाठी एक विशाल कॅनव्हास प्रदान करते.

अधिक वाचा

Gets ₹1 Cr. Life Cover at just

COVID-19 Covered

The Policybazaar Advantage

Dedicated claim support for family FREE

Upto 10% discount^# for buying online

Only certified experts will call you on 100% recorded lines

We are rated^~

7.7 Crore

Registered Consumer

Insurance Partners

4.2 Crore

Policies Sold

#All savings and online discounts are provided by insurers as per IRDAI approved insurance plans | Standard Terms and Conditions Apply

By clicking on "View plans" you agree to our Privacy Policy and Terms of use

~Source - Google Review Rating available on:- http://bit.ly/3J20bXZ

Life is Unpredictable! Protect your family’s future

Get ₹1 Crore Life cover starting from /month⁺

Male

Female

+91

We don’t spam

Check Your Premium Now

Get Updates on WhatsApp

इतर तत्सम योजनांच्या विपरीत, अविवा ग्रुप टर्म इन्शुरन्सचे वैशिष्ट्य म्हणजे त्यांनी शॉर्ट टर्म प्लॅन आणि वन इयर रिन्यूएबल ग्रुप टर्म अॅश्युरन्स (OYRGTA) ही संकल्पना स्वीकारली आहे. हे नाव योजनेच्या वैशिष्ट्यांचे सूचक आहे. पूर्वीची योजना 1 ते 11 महिन्यांच्या लहान पॉलिसी मुदतीची आहे. याउलट, OYRGTA हे बाजारातील इतर तत्सम उत्पादनांसारखेच आहे ज्याची एक वर्षाची पॉलिसी मुदत आहे. अविवा ग्रुप टर्म लाइफचे प्राथमिक उद्दिष्ट हे आहे की सदस्याच्या अकाली मृत्यूमुळे कुटुंबाला झालेल्या आर्थिक नुकसानाची भरपाई करणे आणि नावनोंदणी आणि सतत गट सदस्यत्वाबाबत अल्प औपचारिकता येत असल्याची खात्री करणे.

अविवा ग्रुप टर्म इन्शुरन्स प्लॅनसाठी पात्रता निकष

प्राथमिक पात्रता घटक हा आहे की कर्मचारी हा त्यांच्या नियमित पगारावर कायम कॉर्पोरेट कर्मचारी असतो. नियमांनुसार, जोपर्यंत कंपनीची नोकरी आहे तोपर्यंत कर्मचारी जीवन-जोखीम संरक्षणाचा आनंद घेत असलेला समूह सदस्य असतो. कंपनी सोडल्यानंतर, सेवानिवृत्त होणे किंवा काही प्रकरणांमध्ये मृत्यू, कव्हर समाप्त केले जाते. अविवा ग्रुप टर्मलाइफ इन्शुरन्समधील स्पष्टीकरणात्मक ठळक पात्रता निकषांचे वर्णन EE (EDLI योजनेच्या जागेसह) आणि Affinity (NEE) गटांसाठी केले आहे.

पॅरामीटर	शर्ती
किमान प्रवेश वय *	18 वर्षे
प्रवेशाचे कमाल वय*	अल्पकालीन योजना: ७९ वर्षे OYRGTA: पर्याय A: 79 वर्षे पर्याय बी: ७४ वर्षे.
कमाल परिपक्वता वय *	अल्पकालीन योजना: ८० वर्षे OYRGTA: पर्याय A: 80 वर्षे पर्याय बी: ७५ वर्षे.
पॉलिसी टर्म	अल्पकालीन योजना: 1 ते 11 महिने. OYRGTA: दरवर्षी नूतनीकरण करण्यायोग्य.
प्रिमियम पेमेंट वारंवारता	शॉर्ट टर्म प्लॅन: सिंगल पे OYRGTA: हप्ते.
किमान प्रीमियम	शॉर्ट टर्म प्लॅन: रु 2500 OYRGTA: रु 25000
कमाल प्रीमियम	कोणतीही मर्यादा नाही आणि ती योजनेअंतर्गत एकूण विमा रकमेवर अवलंबून असेल.
किमान विमा रक्कम	प्रति सदस्य: रु.5000 प्रती योजना: EE: रु.५० हजार NEE: रु. २.५ लाख
जास्तीत जास्त विमा रक्कम	अल्पकालीन योजना: रु ५ लाख. OYRGTA: मर्यादा नाही ** अंडररायटिंग पॉलिसीच्या अधीन.
किमान गट आकार	EE गट योजना: १० सदस्य NEE गट: योजना: ५० सदस्य
शेवटचा वाढदिवस.

अविवा ग्रुप टर्म प्लॅनची ठळक वैशिष्ट्ये

अविवा ग्रुप टर्म ही एक वैशिष्ट्यपूर्ण, किफायतशीर धोरण आहे ज्याची रचना व्यापक प्रमाणात लागू आणि कव्हरेज असलेल्या कॉर्पोरेट हाऊसेससाठी केली गेली आहे. ग्रुप टर्म प्लॅन सदस्यांना दोन प्रकारचे कव्हरेज देतात. एक म्हणजे फ्लॅट कव्हरेज, जिथे विमा रक्कम संपूर्ण बोर्डातील सर्व सदस्यांसाठी एकसमान असते, त्यांची स्थिती काहीही असो. दुसरी श्रेणीबद्ध केली जाते, जिथे विमा रक्कम सदस्याची श्रेणी, वय, पगार स्केलवर अवलंबून असते. याचा अर्थ असा होतो की कर्मचारी कॉर्पोरेट पदानुक्रमावर चढत असताना त्यांना अधिक कव्हरेज मिळते. कर्मचार्‍यांचे क्षितिज रुंद करण्यासाठी नियोक्ता गट योजना सानुकूलित करण्याचे हे प्राथमिक कारण आहे.

अविवा ग्रुप टर्मलाइफ इन्शुरन्स ही एकच पॉलिसी आहे, ज्याला मास्टर पॉलिसी म्हणतात, सर्व ग्रुप सदस्यांना कव्हर करते.
EE गट प्रकरणात, नियोक्ता हा सदस्यत्व नोंदणी, त्याची देखभाल, प्रीमियम पेमेंट आणि अविवा लाइफशी संपर्क करण्यासाठी जबाबदार मास्टर पॉलिसीधारक असतो.
अशा प्रकारे, मुख्य पॉलिसीधारकाला पॉलिसी व्यवस्थापित करण्यासाठी विशेष अधिकार दिले जातात.
इतर गटांमध्ये, मास्टर पॉलिसीधारक ही अशी संस्था आहे जी केवळ योजना खरेदी करण्यासाठी गटात नाही.
अविवा ग्रुप टर्म दोन प्रकारचे कव्हर ऑफर करतो - शॉर्ट टर्म आणि ओवायआरजीटीए.
OYRGTA योजना मृत्यू लाभ वितरण प्रक्रियेवर आधारित दोन पर्याय देते.
विनामूल्य कव्हर मर्यादेपर्यंतच्या कव्हरेजसाठी कोणतीही पूर्व-सदस्यत्व वैद्यकीय चाचणी आवश्यक नाही.

अविवा ग्रुप टर्म इन्शुरन्स पॉलिसीचे फायदे

अविवा ग्रुप टर्मलाइफ इन्शुरन्स बेनिफिट्स प्लॅनच्या स्वरूपानुसार अनेक छटांमध्ये आहेत. गट सदस्यांना मिळणाऱ्या फायद्यांचे काही प्रमुख घटक आहेत:

मृत्यू लाभ:

हे फक्त सदस्याच्या अकाली निधनानंतर देय होते. लाभ वितरणासाठी वेगवेगळ्या परिस्थिती आहेत:
- शॉर्ट टर्म: नॉमिनीला फक्त मूळ मृत्यू कव्हर मिळते आणि देय केल्यावर कव्हर संपुष्टात येते.
- OYRGTA: या योजनेअंतर्गत दोन पर्याय आहेत.
  - पर्याय A: हे एक शुद्ध टर्म कव्हर आहे जिथे नॉमिनीला सदस्याच्या मृत्यूनंतर एकरकमी मृत्यू विम्याची रक्कम मिळते आणि कव्हर संपुष्टात येते.
  - पर्याय बी: हे इनबिल्ट एक्सीलरेटेड टर्मिनल बेनिफिट क्लॉजसह शुद्ध टर्म कव्हर आहे. सदस्याच्या मृत्यूनंतर नामनिर्देशित व्यक्तीला एकरकमी मृत्यू विम्याची रक्कम मिळते. तथापि, जर सदस्याला दीर्घ आजाराचे निदान झाले असेल, तर सदस्य विम्याच्या रकमेच्या 50%, कमाल रु. 1 कोटीच्या अधीन आहे. सदस्याच्या निधनानंतर नामनिर्देशित व्यक्तीला उर्वरित लाभ वितरित केला जातो.
परिपक्वता लाभ:

अविवा ग्रुप टर्मलाइफ विमा जगण्याची किंवा परिपक्वता लाभ देत नाही.
समर्पण लाभ:

मास्टर पॉलिसीधारक अल्पकालीन आणि OYRGTA योजना दोन्ही समर्पण करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, Aviva Life वैयक्तिक सदस्यांना पॉलिसीची मुदत संपेपर्यंत कव्हर देऊ शकते.
अतिरिक्त फायदे:

हा लाभ OYRGTA सदस्यांना अतिरिक्त प्रीमियमच्या बदल्यात ऐच्छिक आधारावर उपलब्ध आहे.
- पती-पत्नी संरक्षण: प्राथमिक सदस्य केवळ पर्याय A अंतर्गत कव्हर निवडू शकतो, एकरकमी मृत्यू लाभ मिळवण्यासाठी. पॉलिसीची मुदत संपेपर्यंत हयात सदस्यासाठी कव्हर चालू राहील.
- स्वैच्छिक कव्हर: सदस्य योजनेमध्ये प्रदान केलेल्या नेहमीच्या कव्हरेजपेक्षा अधिक आणि अधिक वाढवतो. हे बोर्डाच्या मान्यतेसह अंडररायटिंग पॉलिसीच्या अधीन आहे.
कर फायदे:

जीवन विमा उत्पादने आयकर कायदा, 1961 च्या विविध कलमांतर्गत GOI च्या विद्यमान कर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जातात.

अविवा ग्रुप टर्म इन्शुरन्स खरेदी करण्याची प्रक्रिया

अविवा ग्रुप टर्मलाइफ विमा अनेक पद्धतींचा अवलंब करून खरेदी केला जाऊ शकतो. सामान्य आणि पारंपारिक एजंटद्वारे खरेदी केले जातात किंवा जवळच्या वीट आणि मोर्टार कार्यालयास भेट द्या. मुख्य पॉलिसीधारकासाठी उपलब्ध असलेली दुसरी पद्धत म्हणजे ब्रोकरला एक फायदेशीर करार अंतिम करण्यासाठी गुंतवणे. ऑनलाइन खरेदी डिजिटल प्लॅटफॉर्म ही सध्याच्या काळात अनेकविध फायद्यांसाठी एक लोकप्रिय पद्धत आहे. सहस्त्राब्दी पिढी विशेषतः त्याच्या निर्बाध नेव्हिगेशन आणि 24/7 उपलब्धतेसाठी याला प्राधान्य देते. तथापि, प्रत्येक योजना अधिकृत विमा कंपनी पोर्टलवर ऑनलाइन विक्रीसाठी नाही. अविवा ग्रुप टर्म लाइफ इन्शुरन्स पॉलिसीधारकासाठी ऑनलाइन विनंती करून कंपनीच्या तज्ञाची मदत घेणे सोयीचे आहे. आवश्यक इनपुट्स म्हणजे संपर्क व्यक्तीचे नाव, मेल आयडी, फोन नंबर, पिन कोड आणि विनंती सबमिट करण्यापूर्वी कंपनी प्रतिनिधीच्या कॉलला अधिकृत करणे.

कागदपत्रे आवश्यक

अविवा ग्रुप टर्मलाइफ इन्शुरन्समधील मास्टर पॉलिसीधारक सुरळीत नोंदणी आणि ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया सुनिश्चित करतो. याउलट, क्लेम सेटलमेंट प्रक्रिया विमाकर्त्यावर अवलंबून असते. विमा कंपनीने परिभाषित केलेल्या नियमांचे पालन करणे ही अखंड दाव्याच्या निपटारा अनुभवाची पूर्वअट आहे. त्यानुसार, खाली वर्णन केल्याप्रमाणे विविध दाव्याच्या परिस्थितीत दस्तऐवजांची सूचक सूची. तथापि, विमाकर्ता दाव्याच्या मूल्यमापनासाठी आवश्यक अतिरिक्त कागदपत्रे मागवू शकतो.

मृत्यूचा दावा:

पर्याय A:
- दाव्याचा फॉर्म योग्यरित्या पूर्ण केला.
- योग्य प्राधिकरणाकडून मृत्यू प्रमाणपत्र.
- नामांकित व्यक्तीचे केवायसी दस्तऐवज.
- नॉमिनीच्या बँक खात्याचे तपशील, फायद्यासाठी पाठवलेल्या धनादेशासह.
पर्याय B:

जर टर्मिनल फायद्याचा समावेश असेल, तर खालील गोष्टी आवश्यक आहेत, अन्यथा पर्याय A अंतर्गत कागदपत्रे पुरेशी आहेत.
- डिस्चार्ज सारांशासह रुग्णालयातील वैद्यकीय नोंदी.
- टर्मिनल आजाराच्या स्थितीबाबत उपचार करणाऱ्या डॉक्टरांचे प्रमाणपत्र.
- नामांकित व्यक्तीचे केवायसी दस्तऐवज.
- नॉमिनीच्या बँक खात्याचे तपशील, फायद्यासाठी पैसे पाठवण्याच्या रद्द केलेल्या चेकसह

अतिरिक्त वैशिष्ट्ये

नियोक्त्यासाठी:
- सामाजिक जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी हा कर्मचारी-केंद्रित लाभ आहे.
- ते टॅलेंट टिकवून ठेवण्यास आणि कमीपणाला आळा घालण्यास मदत करते.
- ये आयकर कायदा, 1961 च्या कलम 37 (1) अंतर्गत कायदेशीर व्यवसाय खर्च म्हणून कर सवलत आकर्षित करते.
कर्मचाऱ्यासाठी:
- सदस्याच्या अनुपस्थितीत सर्वात वाईट परिस्थितीत कुटुंबाचे आर्थिक नुकसान भरून काढण्यासाठी हा कंपनीचा आर्थिक लाभ आहे.
- ग्रेड केलेल्या कव्हरेजशी जोडलेल्या कामगिरीसाठी हे मनोबल वाढवणारे आहे.

अटी आणि नियम

फ्री-लूक:

मास्टर पॉलिसीधारकाला नेहमीची फ्री-लूक सुविधा सामान्य खरेदीसाठी पॉलिसी दस्तऐवज पावतीपासून 15 दिवस आणि दूरच्या खरेदीसाठी 30 दिवस असते.
नामांकन:

वेळोवेळी सुधारित केलेल्या विमा कायदा, 1938 च्या कलम 39 अंतर्गत याची परवानगी आहे.
असाइनमेंट:

विमा कायदा, 1938 च्या कलम 38 अंतर्गत पॉलिसीधारक पॉलिसी नियुक्त करू शकतो.
पुनर्स्थापना:

अविवा ग्रुप टर्मलाइफ इन्शुरन्समध्ये रद्द झालेल्या पॉलिसीच्या पुनरुज्जीवन आणि पुनर्स्थापनेसाठी परवानगी दिलेली वेळ प्रीमियम डीफॉल्ट तारखेपासून 180 दिवसांच्या आत आहे.

मुख्य बहिष्कार

आत्महत्या कलम NEE योजनेमध्ये ट्रिगर केले जाते, जेथे पॉलिसी सुरू झाल्याच्या किंवा नावनोंदणीच्या तारखेच्या 12 महिन्यांच्या आत सदस्य आत्महत्या करतो, जर पॉलिसी लागू असेल. आनुषंगिक शुल्क आणि खर्च वजा केल्यानंतर भरलेल्या प्रीमियमच्या 80% व्यतिरिक्त कोणताही दावा देय नाही. अविवा ग्रुप टर्मलाइफ इन्शुरन्स अंतर्गत EE योजनेसाठी समान अपवाद लागू केले जात नाही.

*वगळण्याच्या तपशीलवार सूचीसाठी, कृपया पॉलिसी दस्तऐवज किंवा उत्पादन माहितीपत्रक पहा.

नोंद: टर्म इन्शुरन्स म्हणजे काय हे जाणून घ्या

(View in English : Term Insurance)

FAQs

प्र १. अविवा ग्रुप टर्म लाइफ इन्शुरन्समध्ये प्रीमियम पेमेंट फ्रिक्वेन्सी काय आहेत?

A1. मास्टर पॉलिसीधारक वार्षिक, सहामाही, त्रैमासिक आणि मासिक हप्त्यांमध्ये प्रीमियम भरतो.
प्र २. अविवा ग्रुप टर्म लाइफ इन्शुरन्स पॉलिसीमध्ये टर्मिनल आजाराची व्याख्या कशी केली जाते?

A2. सदस्याचे अस्तित्व सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नाही हे प्रमाणित करणाऱ्या क्षेत्रातील किमान दोन स्वतंत्र वैद्यकीय तज्ञांच्या मते, एक असाध्य, वेगाने प्रगती करणारी वैद्यकीय स्थिती अशी टर्मिनल आजाराची व्याख्या केली जाते.
प्र ३. जेव्हा अविवा ग्रुप टर्म लाइफ इन्शुरन्स पॉलिसी सरेंडर केली जाते तेव्हा विमाधारक सदस्याचे भवितव्य काय असते?

A3. मास्टर पॉलिसीधारकाला शॉर्ट टर्म आणि OYRGTA दोन्ही पॉलिसी समर्पण करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, पुढील पॉलिसी वर्धापनदिनी कव्हरेज संपेपर्यंत AVIVA Life वैयक्तिक सदस्यांना सातत्यपूर्ण पर्याय देऊ शकते.
प्र ४. जेव्हा विमा उतरवलेल्या सदस्याला टर्मिनल आजाराचे निदान होते परंतु त्वरित लाभ पेमेंट मिळाल्यानंतर तो जिवंत राहतो तेव्हा काय होते?

A4. अविवा ग्रुप टर्मलाइफ इन्शुरन्स पॉलिसीमध्ये, पर्याय बी विमाधारकांना टर्मिनल आजाराच्या निदानाची पुष्टी झाल्यावर विम्याच्या रकमेच्या 50% रक्कम दिली जाते. उर्वरित 50% मृत्यूनंतर देय आहे. जेव्हा विमाधारक पॉलिसीच्या मुदतीपर्यंत टिकून राहतो, तेव्हा विमाकर्त्याच्या "कामावर सक्रियपणे" क्लॉजचे पालन करून कव्हरेज नूतनीकरणावर चालू राहते.
प्र ५. अविवा ग्रुप टर्म लाइफ इन्शुरन्स पॉलिसीच्या पॉलिसी टर्म दरम्यान नोंदणी करणाऱ्या किंवा सेवानिवृत्त होणाऱ्या सदस्यांसाठी प्रीमियम तरतुदी काय आहेत?

A5. मास्टर पॉलिसीधारक सहमत अटींनुसार पॉलिसीच्या प्रीमियम पेमेंटसाठी जबाबदार आहे. तथापि, पॉलिसीच्या मुदतीदरम्यान नवीन सदस्यांची नोंदणी झाल्यास, प्रो-रेटा प्रीमियम भरला जातो. त्याचप्रमाणे, जर एखादा सदस्य निवृत्त झाला किंवा पॉलिसीच्या कालावधीत सभासद होण्याचे थांबवले, तर विमा कंपनी या सदस्यांसाठी प्रो-रेटा प्रीमियम परत करेल.
प्र6. अविवा ग्रुप टर्म लाइफ इन्शुरन्स पॉलिसी OYRGTA सदस्यांना पती-पत्नी कव्हरसाठी प्रीमियममध्ये सूट देते का?

A6. जोडीदाराच्या संरक्षणासाठी, सदस्याला अतिरिक्त प्रीमियम भरावा लागतो ज्यासाठी विमा कंपनीची सूट नाही.
प्र7. अविवा ग्रुप टर्म लाइफ इन्शुरन्स पॉलिसीमध्ये "नवीनतम आवृत्तीवर स्विच करणे" म्हणजे काय?

A7. हे वैशिष्ट्य फक्त OYRGTA स्कीममध्ये उपलब्ध आहे, जेथे विद्यमान मास्टर पॉलिसीधारकांना पॉलिसी वर्धापनदिनाच्या नूतनीकरणावर कोणत्याही अतिरिक्त शुल्काशिवाय स्विच करण्याचा पर्याय दिला जातो.
प्र8. अविवा ग्रुप टर्म लाइफ इन्शुरन्स पॉलिसीच्या फ्री-लूक कालावधीमध्ये परत केलेल्या पॉलिसीसाठी काही परतावा आहे का?

A8. मास्टर पॉलिसीधारक लागू कपात आणि शुल्क वजा प्रीमियम परतावा प्राप्त करण्यास पात्र आहे.
प्र9. अविवा ग्रुप टर्म लाइफ इन्शुरन्स पॉलिसीमध्ये लागू GST काय आहे?

A9. जीएसटी कौन्सिलच्या शिफारशींनुसार, सर्व जीवन विमा उत्पादनांच्या प्रीमियमवर १८% जीएसटी आकारला जातो.