पेन्शन योजना

पेन्शन योजना हे एक आर्थिक उत्पादन आहे ज्यामध्ये आपण नियमित पेमेंट्स किव्हा एका मोठ्या रक्कमीतून निधी तयार करता. निवृत्तीच्या वेळेला, या निधीतून आपल्याला स्थिर पेमेंट्स मिळतात जेणेकरून लोक काम करणे थांबतात, त्यानंतर आर्थिक आयाचा एक स्रोत असतो.

Peaceful Post-Retirement Life
Tax Free Regular Income
Wealth Generation to beat Inflation

We are rated^~

7.7 Crore

Registered Consumer

Insurance Partners

4.2 Crore

Policies Sold

Invest ₹6,000/month & Get Tax Free Monthly Pension of ₹60,000

Get the best returns & make the most of your golden years

Your Name

+91

Mobile Number

Your personal information is secure with us

By clicking on "View Plans" you agree to our Privacy Policy and Terms of use

Get Updates on WhatsApp

We are rated^~

7.7 Crore

Registered Consumer

Insurance Partners

4.2 Crore

Policies Sold

Disclaimer: ##Rs 60,000 are the monthly pension amounts at the assumed rate of return of 8% p.a. and 4% p.a. for unit linked insurance plans. This is an illustrative example and the returns are not guaranteed & dependent on the policy term and premium term availed along with the other variable factors. The market linked return of 60K per month is for an 18 year old investing 6k per month for 20 years in a whole life policy having policy term 82 years in which Systematic partial withdrawals start at the age of 65 years at 5% rate of withdrawal per year. The investment risk in the policy is borne by the policyholder. All Plans listed here are of insurance companies’ funds. *Tax benefits and savings are subject to changes in tax laws. All Plans listed here are of insurance companies’ funds. Disclaimer: #The investment risk in the portfolio is borne by the policyholder. Life insurance is available in this product. The maturity amount of Rs 1 Cr. is for a 30 year old healthy individual investing Rs 10,000/- per month for 30 years, with assumed rates of returns @ 8% p.a. that is not guaranteed and is not the upper or lower limits as the value of your policy depends on a number of factors including future investment performance. In Unit Linked Insurance Plans, the investment risk in the investment portfolio is borne by the policyholder and the returns are not guaranteed. Maturity Value: ₹1,05,02,174 @ CAGR 8%; ₹50,45,591 @ CAGR 4%. *Tax benefits and savings are subject to changes in tax laws. All plans listed here are of insurance companies’ funds.

पेन्शन योजना म्हणजे काय?

पेन्शन योजना ही एक प्रकारची निवेश योजना आहे ज्यामुळे व्यक्त्यांना त्यांच्या भविष्यातील निवृत्तीसाठी निवेश करण्यास मदत करते. ते आपल्याला एक ठिकाणी निवेश किंवा वेळेच्या कालावधीत नियमित प्रीमियम भरून निधीचे एक समूह निधीत करून देते. ही योजना तुमच्या निवृत्ती वर्षांत तुम्हाला एक सुरक्षित भविष्य देण्यासाठी खात्री देते, तुम्हाला नियमित आयाचा एक स्थिर धडा प्रदान करून.

तुमच्या कामाच्या वर्षांत योजनेत योगदान देऊन, जेणेकरून तुम्हाला व्यवसायिकपणे काम करण्याची आवड नसलेल्या वेळेपासून तुम्हाला आवश्यक असलेल्या आर्थिक आवश्यकतांसाठी एक अगदी मोठी निधी तयार करू शकता.

Pension Calculator

How much do you need to save for retirement?

Enter your age (in years)

₹ What is your current monthly expense?

₹ 20,000

₹ 25,000

₹ 30,000

You want to start pension from which age?

Calculate

For a monthly pension of ₹77,300
you need to invest

₹14,300/month

Calculated as per past performance of 15%

Recalculate?

भारतातील सर्वोत्तम पेन्शन योजना 2024

भारतातील काही सर्वोत्तम पेन्शन योजना बाजारात उपलब्ध आहेत.

भारतातील पेन्शन योजना	प्रवेशाचे वय	परिपक्वता वय	पॉलिसी टर्म	कर लाभ	गुंतवणूक करण्यासाठी किमान रक्कम (वार्षिक)
टाटा एआयए फॉर्च्यून मॅक्सिमा	18-60 वर्षे	100 वर्षे	100 वजा समस्या वय	प्राप्तिकर कायदा, 1961 च्या 80C आणि 10 (10D) अंतर्गत कर लाभ देते	रु. 18,000
बजाज अलियान्झ लाइफ लाँगलाइफ गोल	18-65 वर्षे	वय 99 वर्षे	९९ वर्षे- प्रवेशाचे वय	प्राप्तिकर कायदा, 1961 च्या 80C आणि 10 (10D) अंतर्गत कर लाभ देते	रु. 25,000
एचडीएफसी लाइफ क्लिक 2 वेल्थ	18-60 वर्षे	18-99 वर्षे वय	20-64 वर्षे	प्राप्तिकर कायदा, 1961 च्या 80C आणि 10 (10D) अंतर्गत कर लाभ देते	रु. 12,000
मॅक्स लाइफ ऑनलाइन बचत योजना	18-60 वर्षे	18-45 वर्षे	5 ते 67 वर्षे	प्राप्तिकर कायदा, 1961 च्या 80C आणि 10 (10D) अंतर्गत कर लाभ देते	रु. 12,000
एडलवाईस लाइफ टोकियो वेल्थ सिक्योर प्लस	18-60 वर्षे	18 ते 70 वर्षे	5-25 वर्षे	प्राप्तिकर कायदा, 1961 च्या 80C आणि 10 (10D) अंतर्गत कर लाभ देते	रु. 24,000
ICICI प्रुडेंशियल स्वाक्षरी	18-75 वर्षे	99 वर्षे	10-30 वर्षे	प्राप्तिकर कायदा, 1961 च्या 80C आणि 10 (10D) अंतर्गत कर लाभ देते	रु. 24,000
टाटा एआयए लाइफ गॅरंटीड मासिक उत्पन्न योजना	वय 6-60 वर्षे	वय 68 वर्षे	5, 8, 12 वर्षे	आयटी कायद्याच्या U/S 80C आणि 10(10D) वर कर लाभ देते	रु. 36,000
बजाज अलियान्झ पेन्शन हमी पेन्शन योजना	0-100 वर्षे वय	N/A	आयुष्यभर	आयटी कायद्याच्या U/S 80C आणि 10(10D) वर कर लाभ देते	रु. 25,000
मॅक्स लाइफ फॉरएव्हर यंग पेन्शन योजना	30 वर्षे-65 वर्षे	वय 50-75 वर्षे	10 वर्षे ते 75 वर्षे - प्रवेशाचे वय	आयटी कायद्याच्या U/S 80C वर कर लाभ देते	रु. 25,000
आयसीआयसीआय प्रू इझी रिटायरमेंट प्लॅन	वय 18-70 वर्षे	वय 30-80 वर्षे	10, 15, 20, 25, 30 वर्षे	आयटी कायद्याच्या U/S 80C आणि 10(10D) वर कर लाभ देते	रु. 48,000
LIC जीवन अक्षय 7 पेन्शन योजना	वय 25-100 वर्षे	N/A	आयुष्यभर	आयटी कायद्याच्या U/S 80C वर कर लाभ देते	रु. 1 लाख
एलआयसी नवीन जीवन शांती पेन्शन योजना	वय 30-79 वर्षे	वय 31-80 वर्षे	--	आयटी कायद्याच्या U/S 80C वर कर लाभ देते	रु. 1.5 लाख
मॅक्स लाइफ गॅरंटीड आजीवन उत्पन्न पेन्शन योजना	वय 0-85 वर्षे	वय 26-90 वर्षे	N/A	U/S 80C IT कायदा कर लाभ देते	रु. 25,000
आदित्य बिर्ला सन लाइफ सशक्त पेन्शन योजना	वय 25-70 वर्षे	वय 80 वर्षे	5-30 वर्षे	आयटी कायद्याच्या U/S 80C वर कर लाभ देते	रु. 18,000
इंडियाफर्स्ट लाइफ गॅरंटीड ॲन्युइटी योजना	वय 40-80 वर्षे	N/A	आयुष्यभर	U/S 80C IT कायदा कर लाभ देते	रु. 1 लाख
कोटक प्रीमियर पेन्शन योजना	वय 30-60 वर्षे	वय 45-70 वर्षे	10-30 वर्षे	आयटी कायद्याच्या U/S 80C वर कर लाभ देते.	रु. 1 लाख
एसबीआय लाइफ सरल रिटायरमेंट सेव्हर	18-65 वर्षे वय	वय 40-70 वर्षे	5, 10-40 वर्षे	आयटी कायद्याच्या U/S 80C वर कर लाभ देते	रु. 1 लाख

विमा कंपन्यांद्वारे सर्वोत्तम पेन्शन योजना

योग्य पेन्शन योजना निवडणे महत्त्वाचे आहे कारण ते निवृत्तीनंतर तुमचे आर्थिक भविष्य सुरक्षित करण्यात मदत करते. भारतातील विमा कंपन्यांनी ऑफर केलेल्या काही सर्वोत्तम पेन्शन योजना येथे आहेत:

टाटा एआयए फॉर्च्यून मॅक्सिमा:

एक सहभागी युनिट-लिंक्ड पेन्शन योजना जी जीवन विमा संरक्षणासह बाजाराशी संबंधित परतावा देते.

वैशिष्ट्ये:
- वेगवेगळ्या जोखीम-रिवॉर्ड प्रोफाइलसह गुंतवणूक पोर्टफोलिओची निवड.
- डेथ बेनिफिटवर गॅरंटीड बोनस.
- दीर्घकालीन पॉलिसीधारकांसाठी लॉयल्टी ॲडिशन्स.
- गुंतवणूक निधी स्विच करण्यासाठी लवचिकता.
- आंशिक पैसे काढणे आणि आत्मसमर्पण पर्याय उपलब्ध आहेत.
फायदे: पारंपारिक पेन्शन योजना, जीवन विमा संरक्षण, बाजार सहभाग आणि लवचिकता यापेक्षा जास्त परतावा मिळण्याची शक्यता.
बजाज अलियान्झ लाइफ लाँगलाइफ गोल:

गॅरंटीड लाईफ कव्हर आणि ॲन्युइटी पेआउटसह नॉन-पार्टिसिपिंग युनिट-लिंक्ड पेन्शन योजना.

वैशिष्ट्ये:
- वेगवेगळ्या जोखीम-परताव्या प्रोफाइलसह गुंतवणूक निधीची निवड.
- हमी किमान परिपक्वता आणि मृत्यू लाभ.
- दीर्घकालीन पॉलिसीधारकांसाठी लॉयल्टी ॲडिशन्स.
- वार्षिकी प्रारंभ तारीख आणि पेआउट वारंवारता निवडण्यासाठी लवचिकता.
- आंशिक पैसे काढणे आणि आत्मसमर्पण पर्याय उपलब्ध आहेत.
फायदे: ॲन्युइटी पेआउट, बाजारातील सहभाग, पेआउट पर्यायांमध्ये लवचिकता आणि जीवन विमा संरक्षण यावर हमी परतावा.
HDFC लाइफ क्लिक 2 वेल्थ:

गॅरंटीड लाईफ कव्हर आणि लॉयल्टी ॲडिशन्ससह सहभागी युनिट-लिंक्ड पेन्शन योजना.

वैशिष्ट्ये:
- वेगवेगळ्या जोखीम-परताव्या प्रोफाइलसह गुंतवणूक निधीची निवड.
- लॉयल्टी ॲडिशन्ससह गॅरंटीड डेथ बेनिफिट.
- काही अटींनुसार गॅरंटीड मॅच्युरिटी लाभ.
- लवचिक प्रीमियम पेमेंट पर्याय.
- आंशिक पैसे काढणे आणि आत्मसमर्पण पर्याय उपलब्ध आहेत.
फायदे: बाजारातील सहभागासह उच्च परतावा मिळण्याची शक्यता, हमी लाभ, जीवन विमा संरक्षण, प्रीमियम पेमेंटमध्ये लवचिकता.
मॅक्स लाइफ ऑनलाइन बचत योजना:

गॅरंटीड बोनस आणि ॲन्युइटी पेआउटसह सहभागी पारंपारिक पेन्शन योजना.

वैशिष्ट्ये:
- पॉलिसीच्या संपूर्ण मुदतीमध्ये निश्चित प्रीमियम पेमेंट.
- मुदतपूर्तीच्या वेळी विम्याच्या रकमेवर हमी बोनस.
- निवृत्तीनंतर हमी वार्षिक उत्पन्न.
- आयकर कायद्याच्या कलम 80C आणि 10(10D) अंतर्गत कर लाभ.
फायदे: हमी परतावा, निवृत्तीनंतरचे अंदाजित उत्पन्न, कर लाभ, बाजारातील जोखीम नाही.
एडलवाईस लाइफ टोकियो वेल्थ सिक्योर प्लस:

गॅरंटीड लाईफ कव्हर आणि मॅच्युरिटी बेनिफिट्ससह नॉन-पार्टिसिपिंग युनिट-लिंक्ड पेन्शन योजना.

वैशिष्ट्ये:
- वेगवेगळ्या जोखीम-परताव्या प्रोफाइलसह गुंतवणूक निधीची निवड.
- हमी मृत्यू लाभ आणि हमी परिपक्वता लाभ.
- वार्षिकी प्रारंभ तारीख आणि पेआउट वारंवारता निवडण्यासाठी लवचिकता.
- आंशिक पैसे काढणे आणि आत्मसमर्पण पर्याय उपलब्ध आहेत.
फायदे: परिपक्वता आणि मृत्यू लाभ, बाजारातील सहभाग, पेआउट पर्यायांमध्ये लवचिकता आणि जीवन विमा संरक्षण यावर हमी परतावा.
ICICI प्रुडेंशियल स्वाक्षरी:

गॅरंटीड लाईफ कव्हर आणि लॉयल्टी ॲडिशन्ससह सहभागी युनिट-लिंक्ड पेन्शन योजना.

वैशिष्ट्ये:
- वेगवेगळ्या जोखीम-परताव्या प्रोफाइलसह गुंतवणूक निधीची निवड.
- लॉयल्टी ॲडिशन्ससह गॅरंटीड डेथ बेनिफिट.
- लवचिक प्रीमियम पेमेंट पर्याय आणि पॉलिसी अटी.
- अतिरिक्त लाभांसाठी रायडर्स जोडण्याचा पर्याय.
- आंशिक पैसे काढणे आणि आत्मसमर्पण पर्याय उपलब्ध आहेत.
फायदे: बाजारातील सहभागासह उच्च परतावा मिळण्याची शक्यता, हमी लाभ, जीवन विमा संरक्षण, प्रीमियम पेमेंट आणि पॉलिसीच्या अटींमध्ये लवचिकता.
टाटा एआयए लाइफ गॅरंटीड मासिक उत्पन्न योजना:

व्याख्या: निवडलेल्या कालावधीसाठी (10, 16 किंवा 24 वर्षे) मासिक उत्पन्नाची हमी देणारी जीवन विमा योजना शेवटी परिपक्वता लाभासह.

वैशिष्ट्ये:
- एकूण भरलेल्या प्रीमियमच्या 8.35% ते 13.03% पर्यंत हमी मासिक उत्पन्न.
- वार्षिक प्रीमियमच्या 11 पट लाइफ कव्हरचा फायदा होतो.
- लवचिक पॉलिसी आणि प्रीमियम पेमेंट अटी.
- अतिरिक्त फायद्यांसाठी पर्यायी रायडर्स.
फायदे:
- निवृत्ती किंवा इतर गरजांसाठी नियमित उत्पन्नाचा प्रवाह.
- तुमचा मृत्यू झाल्यास तुमच्या प्रियजनांसाठी आर्थिक सुरक्षा.
- आयकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत कर लाभ.
बजाज अलियान्झ पेन्शन हमी पेन्शन योजना:

निवडलेल्या प्रीमियम पेमेंट टर्म (5, 10, किंवा 15 वर्षे) नंतर आयुष्यभर मासिक उत्पन्नाची हमी देणारी नॉन-लिंक्ड सेवानिवृत्ती योजना.

वैशिष्ट्ये:
- प्रीमियम पेमेंट टर्म नंतर सुरू होणारे हमी मासिक उत्पन्न.
- विम्याच्या रकमेच्या 100% मॅच्युरिटी लाभ.
- प्रीमियम पेमेंट टर्म दरम्यान लाईफ कव्हर बेनिफिट.
- मृत्यूवर प्रीमियम लाभ माफ.
फायदे:
- निवृत्तीनंतरच्या आयुष्यासाठी मासिक उत्पन्न सुरक्षित करा.
- तुमचा मृत्यू झाल्यास तुमच्या कुटुंबासाठी आर्थिक संरक्षण.
- आयकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत कर लाभ.
मॅक्स लाइफ फॉरएव्हर यंग पेन्शन योजना:

एक युनिट-लिंक पेन्शन योजना तुमच्या गुंतवणुकीवर मार्केट-लिंक्ड परतावा देते आणि सेवानिवृत्तीनंतरच्या आयुष्यासाठी हमी दिलेले किमान उत्पन्न.

वैशिष्ट्ये:
- वयाच्या ६० किंवा निवडलेल्या निवृत्ती वयापासून सुरू होणारे हमी मासिक उत्पन्न.
- तुमच्या गुंतवणुकीवर बाजाराशी संबंधित परतावा.
- गुंतवणुकीचे पर्याय निवडण्याची लवचिकता.
- लाइफ कव्हर आणि लॉयल्टी बोनससारखे अतिरिक्त फायदे.
फायदे:
- हमी योजनेपेक्षा जास्त परतावा मिळण्याची शक्यता.
- निवृत्तीनंतरच्या आयुष्यासाठी हमी उत्पन्न.
- तुमची गुंतवणूक व्यवस्थापित करण्यासाठी लवचिकता.
- आयकर कायद्याच्या कलम 80C आणि कलम 10(D) अंतर्गत कर लाभ.
ICICI Pru सुलभ सेवानिवृत्ती योजना:

निवडलेल्या प्रीमियम पेमेंट टर्मनंतर (5, 10 किंवा 15 वर्षे) आयुष्यभर मासिक उत्पन्न देणारी नॉन-लिंक्ड गॅरंटीड पेन्शन योजना.

वैशिष्ट्ये:
- प्रीमियम पेमेंट टर्म नंतर सुरू होणारे हमी मासिक उत्पन्न.
- विम्याच्या रकमेच्या 100% मॅच्युरिटी लाभ.
- प्रीमियम पेमेंट टर्म दरम्यान लाईफ कव्हर बेनिफिट.
- अतिरिक्त फायद्यांसाठी पर्यायी रायडर्स.
फायदे:
- निवृत्तीनंतरच्या आयुष्यासाठी मासिक उत्पन्न सुरक्षित करा.
- तुमचा मृत्यू झाल्यास तुमच्या कुटुंबासाठी आर्थिक संरक्षण.
- आयकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत कर लाभ.
LIC जीवन अक्षय 7 पेन्शन योजना:

एकरकमी पेमेंट केल्यानंतर 7 वर्षांसाठी LIC ची एक वार्षिकी योजना मासिक उत्पन्नाची हमी देते.

वैशिष्ट्ये:
- 7 वर्षांसाठी हमी मासिक उत्पन्न.
- मुदतपूर्तीवर खरेदी किंमतीचा परतावा.
- कर्जाची सुविधा उपलब्ध.
- भिन्न उत्पन्न पेमेंट फ्रिक्वेन्सी निवडण्याचा पर्याय.
फायदे:
- ठराविक कालावधीसाठी नियमित उत्पन्न.
- गुंतवणुकीवर एकरकमी परतावा.
- उत्पन्न देयक पर्यायांमध्ये लवचिकता.
- आयकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत कर लाभ.
LIC नवीन जीवन शांती पेन्शन योजना:

एकरकमी देयकानंतर आयुष्यभर मासिक उत्पन्नाची हमी देणारी LIC ची वार्षिकी योजना.

वैशिष्ट्ये:
- आयुष्यासाठी हमी मासिक उत्पन्न.
- भिन्न उत्पन्न पेमेंट फ्रिक्वेन्सी आणि स्थगित कालावधी निवडण्याचा पर्याय.
- मृत्यूनंतर खरेदी किमतीचा परतावा.
- कर्जाची सुविधा उपलब्ध.
फायदे:
- आयुष्यासाठी मासिक उत्पन्न सुरक्षित करा.
- उत्पन्न देयक पर्यायांमध्ये लवचिकता.
- तुमचा मृत्यू झाल्यास तुमच्या कुटुंबासाठी आर्थिक संरक्षण.
- आयकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत कर लाभ.
मॅक्स लाइफ गॅरंटीड आजीवन उत्पन्न पेन्शन योजना:

नॉन-लिंक्ड पारंपारिक ॲन्युइटी योजना निवृत्तीनंतर नियमित उत्पन्नाची हमी देते.

वैशिष्ट्ये:
- एकल किंवा संयुक्त जीवन वार्षिकी: स्वतःसाठी किंवा स्वतःसाठी आणि तुमच्या जोडीदारासाठी पेआउट निवडा.
- तात्काळ किंवा स्थगित वार्षिकी: ताबडतोब उत्पन्न प्राप्त करण्यास प्रारंभ करा किंवा भविष्यातील तारीख निवडा.
- गॅरंटीड आजीवन उत्पन्न: तुम्ही जिवंत असेपर्यंत निश्चित वार्षिकी देयके प्राप्त करा.
- मृत्यू लाभ पर्याय: पॉलिसीधारकाचा वार्षिकी सुरू होण्यापूर्वी मृत्यू झाल्यास नॉमिनीला एकरकमी पेआउट निवडा.
- लवचिक प्रीमियम पेमेंट: एकच प्रीमियम, नियमित प्रीमियम किंवा संयोजन भरा.
फायदे:
- सेवानिवृत्तीमध्ये आर्थिक सुरक्षा आणि स्थिरता.
- बाजारातील अस्थिरतेपासून संरक्षण.
- राहणीमानाचा खर्च भागवण्यासाठी नियमित उत्पन्नाचा प्रवाह.
- तुमच्यासाठी आणि तुमच्या आश्रितांसाठी मनःशांती.
आदित्य बिर्ला सन लाइफ सशक्त पेन्शन योजना:

युनिट-लिंक्ड ॲन्युइटी प्लॅन बाजार-लिंक्ड रिटर्न्स आणि हमी दिलेल्या किमान फायद्यांसह.

वैशिष्ट्ये:
- गुंतवणूक निधीची निवड: जोखीम भूक यावर आधारित विविध इक्विटी, कर्ज किंवा संतुलित फंडांमध्ये गुंतवणूक करा.
- हमी दिलेले किमान उत्पन्न: बाजारातील परतावा कमी असला तरीही किमान पेआउटची हमी देतो.
- लॉयल्टी ॲडिशन्स: विशिष्ट कालावधीत बोनस पेआउट प्राप्त करा.
- आंशिक पैसे काढणे: विशिष्ट परिस्थितींमध्ये परिपक्वतापूर्वी कॉर्पसच्या एका भागामध्ये प्रवेश करा.
- मृत्यू लाभ: जर पॉलिसीधारक मॅच्युरिटीपूर्वी मरण पावला तर नॉमिनीला एकरकमी पेआउट.
फायदे:
- पारंपारिक योजनांपेक्षा जास्त परतावा मिळण्याची शक्यता.
- बाजारातील मंदीपासून संरक्षण.
- गुंतवणुकीचे पर्याय निवडण्याची लवचिकता.
- आंशिक पैसे काढण्याद्वारे निधीमध्ये प्रवेश.
इंडिया फर्स्ट लाइफ गॅरंटीड ॲन्युइटी योजना:

नॉन-लिंक्ड पारंपारिक ॲन्युइटी योजना एकल प्रीमियम पेमेंटनंतर आयुष्यभर हमी उत्पन्न प्रदान करते.

वैशिष्ट्ये:
- गॅरंटीड आजीवन उत्पन्न: तुम्ही जिवंत असेपर्यंत निश्चित वार्षिकी देयके प्राप्त करा.
- ॲन्युइटी सुरू होण्याच्या तारखेची निवड: लवचिकता ऑफर करून, उत्पन्न प्राप्त करणे केव्हा सुरू करायचे ते निवडा.
- खरेदी किंमतीचा परतावा: ॲन्युइटी सुरू होण्यापूर्वी मृत्यू झाल्यास, नॉमिनीला गुंतवलेली रक्कम मिळते.
- कर लाभ: आयकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत भरलेल्या प्रीमियमवर कर कपातीचा आनंद घ्या.
फायदे:
- निवृत्तीसाठी अपेक्षित उत्पन्न प्रवाह.
- तुमची बचत जास्त करण्यापासून संरक्षण.
- कर फायदे ते किफायतशीर बनवतात.
कोटक प्रीमियर पेन्शन योजना:

नॉन-लिंक्ड पारंपारिक ॲन्युइटी योजना तात्काळ आणि स्थगित ॲन्युइटी दरम्यान स्विच करण्याच्या पर्यायासह हमी उत्पन्नाची ऑफर देते.

वैशिष्ट्ये:
- तात्काळ किंवा पुढे ढकललेले वार्षिकी: उत्पन्न ताबडतोब प्राप्त करणे किंवा नंतरसाठी पुढे ढकलणे निवडा.
- एकल किंवा संयुक्त जीवन वार्षिकी: स्वतःसाठी किंवा स्वतःसाठी आणि जोडीदारासाठी पेआउट निवडा.
- गॅरंटीड आजीवन उत्पन्न: तुम्ही जिवंत असेपर्यंत निश्चित वार्षिकी देयके प्राप्त करा.
- खरेदी किंमतीचा परतावा: ॲन्युइटी सुरू होण्यापूर्वी मृत्यू झाल्यास, नॉमिनीला गुंतवलेली रक्कम मिळते.
- लॉयल्टी ॲडिशन्स: विशिष्ट कालावधीत बोनस पेआउट प्राप्त करा.
फायदे:
- ॲन्युइटी वेळ आणि प्रकार निवडण्यासाठी लवचिकता.
- तुमच्या निवृत्तीदरम्यान आर्थिक सुरक्षा.
- बाजारातील चढउतारांपासून संरक्षण.
- लॉयल्टी बोनसद्वारे अतिरिक्त उत्पन्न मिळण्याची शक्यता.
SBI लाइफ सरल रिटायरमेंट सेव्हर:

नॉन-लिंक्ड पारंपारिक ॲन्युइटी योजना विविध पेआउट पर्यायांसह, एकल प्रीमियम पेमेंटनंतर हमी मिळकत ऑफर करते.

वैशिष्ट्ये:
- गॅरंटीड आजीवन उत्पन्न: आयुष्यासाठी निश्चित वार्षिकी देयके प्राप्त करा.
- एकाधिक पेआउट पर्याय: मासिक, त्रैमासिक, अर्धवार्षिक किंवा वार्षिक उत्पन्न वितरण निवडा.
- खरेदी किंमतीचा परतावा: ॲन्युइटी सुरू होण्यापूर्वी मृत्यू झाल्यास, नॉमिनीला गुंतवलेली रक्कम मिळते.
- एकरकमी मृत्यू लाभ: खरेदी किमतीच्या परताव्याच्या व्यतिरिक्त नामांकित व्यक्तीला एकरकमी पेआउट निवडण्याचा पर्याय.
- कर लाभ: आयकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत भरलेल्या प्रीमियमवर कर कपातीचा आनंद घ्या.
फायदे:
- लवचिक पेआउट पर्यायांसह अंदाजे उत्पन्न प्रवाह.
- तुमची बचत जास्त करण्यापासून संरक्षण.
- कर फायदे ते किफायतशीर बनवतात.
- अवलंबितांना अतिरिक्त एकरकमी लाभाचा पर्याय.

भारतातील पेन्शन योजनांचे प्रकार

विमा साधकांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी भारतात पेन्शन योजनांची विस्तृत श्रेणी उपलब्ध आहे. या योजनांची योजना रचना आणि फायद्यांवर आधारित अनेक वर्गीकरणे आहेत.

चला या पेन्शन फंडांचा तपशीलवार शोध घेऊया:

पेन्शन योजना	वर्णन
स्थगित वार्षिकी	तुम्हाला नियमित किंवा सिंगल प्रीमियम पेमेंटद्वारे कॉर्पस जमा करण्याची परवानगी देते पॉलिसीचा कालावधी पूर्ण झाल्यानंतर पेन्शन प्रदान केले जाते कर सूट देते 1/3 भाग पैसे काढण्यावर करमुक्त आहे, तर 2/3 भाग करपात्र आहे डिफर्ड पेन्शन प्लॅनमध्ये गुंतवलेली रक्कम लॉक केलेली आहे आणि आणीबाणीसाठी काढली जाऊ शकत नाही नियमित किंवा एकरकमी पेमेंट असलेल्या गुंतवणूकदारांसाठी योग्य.
तत्काळ वार्षिकी	एकरकमी रक्कम भरल्यावर त्वरित पेन्शन प्रदान करते निवडण्यासाठी वार्षिकी पर्यायांची श्रेणी ऑफर करते तात्काळ ॲन्युइटी योजनेसाठी भरलेले प्रीमियम आयकर कायदा, 1961 नुसार कर-सवलत आहेत पॉलिसीच्या कार्यकाळात विमाधारक व्यक्तीचे निधन झाल्यास पॉलिसी नॉमिनीला पैसे मिळतात.
वार्षिकी निश्चित	ॲन्युइटंटला विशिष्ट वर्षांसाठी ॲन्युइटी पेमेंट मिळते वार्षिकी देयकाचा कालावधी निवडतो सर्व पूर्ण देयके प्राप्त करण्यापूर्वी वार्षिकी मरण पावल्यास, पॉलिसीच्या लाभार्थीला वार्षिकी दिली जाते.
गॅरंटीड पीरियड ॲन्युइटी	पॉलिसीधारकाला विशिष्ट कालावधीसाठी वार्षिकी पेमेंट ऑफर करते, जसे की 5 वर्षे, 10 वर्षे, 15 वर्षे किंवा 20 वर्षे, विमाधारक त्या कालावधीत टिकतो की नाही याची पर्वा न करता.
जीवन वार्षिकी	वार्षिकींना त्यांचा मृत्यू होईपर्यंत पेन्शन पेमेंट प्रदान करते लाइफ ॲन्युइटी योजनेंतर्गत 'जोडीदारासोबत' हा पर्याय निवडल्यास, पॉलिसीधारकाचा मृत्यू झाल्यास पेन्शनची रक्कम पॉलिसीधारकाच्या जोडीदाराला हस्तांतरित केली जाते.
राष्ट्रीय पेन्शन योजना (NPS)	सेवानिवृत्तीनंतर व्यक्तीचे आर्थिक भविष्य सुरक्षित करण्यासाठी भारत सरकारने सादर केले. गुंतवणुकीवर परतावा मिळविण्यासाठी राष्ट्रीय पेन्शन योजनेतील पैसा इक्विटी आणि डेट फंडांमध्ये गुंतवला जातो. ६०% रक्कम निवृत्तीच्या वेळी काढता येते, तर उर्वरित ४०% रक्कम वार्षिकी खरेदी करण्यासाठी वापरली जाते. मॅच्युरिटीचे पैसे करमुक्त नाहीत. योजनेतून तुमच्या संभाव्य परताव्याची सहज गणना करण्यासाठी तुम्ही NPS कॅल्क्युलेटर वापरू शकता.
पेन्शन फंड	पेन्शन फंड रेग्युलेटरी अँड डेव्हलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) अंतर्गत सरकारद्वारे नियंत्रित दीर्घकालीन पेन्शन योजना. इतर योजनांच्या तुलनेत मॅच्युरिटीवर चांगले परतावा देते. निर्दिष्ट कालावधीसाठी सक्रिय राहते. आणीबाणीच्या परिस्थितीत आर्थिक सुरक्षा प्रदान करून पॉलिसीधारक एकत्रीकरणाच्या टप्प्यात त्यांची वार्षिकी रक्कम काढू शकतात. अशा परिस्थितीत कर्जासाठी बँकांवरील अवलंबित्व कमी करते.
संपूर्ण आयुष्य युलिप	विमाधारकाच्या संपूर्ण आयुष्यासाठी पैसे गुंतवलेले राहतात. करमुक्त उत्पन्न प्रदान करून, सेवानिवृत्तीनंतर आंशिक पैसे काढण्याची परवानगी आहे. आवश्यकतेनुसार अतिरिक्त पैसे काढले जाऊ शकतात.
परिभाषित लाभ	जीवनासाठी विशिष्ट सेवानिवृत्ती उत्पन्नाची हमी देते परिभाषित लाभ योजना अंतर्गत गणना कमाई आणि नियोक्त्याच्या सेवा वर्षांवर आधारित आहे
परिभाषित योगदान	सेवानिवृत्ती उत्पन्नाची हमी नाही, परंतु योगदान आहे तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता दोघेही योगदान देऊ शकता तुमचे योगदान तुमची सेवानिवृत्ती बचत ठरवतात सेवानिवृत्तीची रक्कम योगदान आणि गुंतवणुकीच्या परताव्यावर अवलंबून असते.
HDFC जीवन विमा	भारतात विशेष पेन्शन योजना ऑफर करते सानुकूलित कव्हरेज आणि फायदे प्रदान करते संपूर्ण संरक्षणासाठी परवडणारी किंमत

यूएसए मध्ये पेन्शन योजना उपलब्ध आहेत

SIMPLE IRA

कर्मचाऱ्यांसाठी बचत प्रोत्साहन जुळणी योजना (सिंपल) वैयक्तिक सेवानिवृत्ती खाते (आयआरए) किंवा साधे आयआरए

100 किंवा त्यापेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या छोट्या व्यवसायांसाठी डिझाइन केलेले

लहान व्यवसायांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सोपे आणि योग्य.

SEP-IRA

सरलीकृत कर्मचारी पेन्शन (SEP) वैयक्तिक सेवानिवृत्ती खाते (IRA)

स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्ती किंवा नियोक्त्यांद्वारे निवडलेले

कर कपात लागू

पात्रतेवर आधारित कर्मचाऱ्यांना दिलेले योगदान.

Roth IRA

विशेष वैयक्तिक सेवानिवृत्ती खाते (IRA) योजना

रोथ आयआरए अंतर्गत कर जमा केलेल्या पैशावर भरला जातो

भविष्यातील पैसे काढणे करमुक्त आहेत

पेन्शन योजनांचे फायदे

पेन्शन योजना ऑनलाइन खरेदी केल्याने बरेच फायदे होतात. त्यांना खाली एक नजर टाका:

वार्षिकी

ॲन्युइटी ही एक निश्चित रक्कम आहे जी गुंतवणूकदाराला त्यांच्या आयुष्यभर प्रत्येक वर्षी मिळेल. स्वरूपानुसार वार्षिकी तात्काळ किंवा पुढे ढकलली जाऊ शकते.
विम्याची रक्कम

विम्याची रक्कम ही योजना कालावधीच्या शेवटी योजनेच्या नामांकित व्यक्तीला ऑफर केलेली निश्चित रक्कम आहे. हे साधारणपणे वार्षिक प्रीमियम किंवा पॉलिसीच्या फंड मूल्याच्या 10X असते.
वेस्टिंग वय

गुंतवणूकदारांना त्यांच्या पेन्शन योजनेतून मासिक पेन्शन मिळण्यास सुरुवात होते तेव्हाचे वय हे वय असते.
पेमेंट कालावधी

पेमेंट कालावधी म्हणजे जेव्हा गुंतवणूकदार निवृत्तीनंतर पेमेंट प्राप्त करण्यास सुरवात करतो.
संचय कालावधी

संचय कालावधी हा पूर्ण कालावधी असतो ज्यामध्ये गुंतवणूकदार त्यांच्या पॉलिसी किंवा योजनेसाठी नियमित प्रीमियम भरतो.
समर्पण मूल्य

पेन्शन प्लॅनचे सरेंडर व्हॅल्यू म्हणजे विमा कंपनी व्यक्तीला प्लॅनच्या मुदतपूर्तीपूर्वी समर्पण केल्यास ती रक्कम देईल.

पात्रता निकष

भारतात सेवानिवृत्ती योजना खरेदी करण्यासाठी तीन मुख्य पात्रता निकष आहेत:

प्रवेशाचे वय: सामान्यतः, पेन्शन योजनेसाठी किमान प्रवेश वय 18 वर्षे असते, परंतु काही योजनांसाठी 30 वर्षे प्रवेशाचे वय आवश्यक असते. प्रवेशाचे कमाल वय साधारणतः ७० वर्षे असते.
प्रीमियम: पॉलिसीधारकांनी त्यांच्या पेन्शन योजनेसाठी किमान प्रीमियम भरावा, कारण पेन्शनची रक्कम भरलेल्या प्रीमियमवर आधारित असते.
वेस्टिंग एज: पॉलिसीधारक ज्या वयात त्यांचे पेन्शन मिळण्यास सुरुवात करतो त्याला वेस्टिंग एज म्हणून ओळखले जाते, जे सहसा 40 वर्षे सेट केले जाते परंतु विमा प्रदात्यावर अवलंबून बदलू शकते.

सेवानिवृत्ती नियोजन म्हणजे काय?

निवृत्तीसाठी योजना करणे हे तुमच्या जीवनाच्या निवृत्तीच्या टप्यासाठी आपल्या आर्थिक तयारीसाठी प्रक्रिया आहे. हे लक्ष्ये ठरवण्यास, तुमच्या आयाचे आवश्यकता अंदाज लागणे आणि त्या आवश्यकतांसाठी निधी जमा करण्याच्या आणि त्या निधींचे व्यवस्थापन करण्याच्या कदमांच्या घेण्याची प्रक्रिया आहे.

आपल्याला एक चांगली धोरणाची निवृत्ती योजना असणे महत्त्वाचं आहे, ज्यात चवडीच्या, आरोग्य किंवा जीवनशैलीच्या बदलत्या आवश्यकतांसह विचार केले जातात.

निवृत्तीसाठी योजना करण्याची सुरुवात किती जलद करावी ते खूप महत्त्वाचं आहे, पर्यंत अनुभवास अर्धवट आणण्यासाठी किंवा निवृत्ती वर्षांत जीवनची मानकी ठेवण्यासाठी पुरेसे निधी जमा करण्याची साखळी वर्तायली पाहिजे.

भारतातील सेवानिवृत्ती योजनांचे फायदे

भारतातील निवृत्ती योजनेत वित्तीय सुरक्षा, व्यवस्थित निधीची बचत, कर लाभ, आणि सानुकूलीकृत निवेश विकल्पांची प्रस्तावित होते. सरकार आणि कर्मचारी संघटना या समर्थनाने प्रवाहितता वाढवून, सुरक्षित आणि तंत्रासह निवृत्ती जीवन सुनिर्दिष्ट आणि तंत्रसुहीत बनवून ठेवावे. आपल्याला भारतातील पेन्शन योजनांना प्रदान केलेल्या काही मुख्य लाभंची काही मुळभूत तत्वे शिकूया:

प्रीमियम पेमेंट मोडची पर्वा न करता सेवानिवृत्ती योजना दीर्घकालीन बचतीची खात्री देतात.
भारतातील निवृत्ती वेतन योजना एक वार्षिकी तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करते जी सेवानिवृत्तीनंतर स्थिर रोख प्रवाह निर्माण करू शकते.

सेवानिवृत्ती योजना दैनंदिन खर्च पूर्ण करण्यासाठी हमी उत्पन्न देतात.
ते चांगले परतावा देतात आणि सेवानिवृत्तीसाठी योजना करण्याचा एक स्मार्ट मार्ग आहे.
पॉलिसीधारकाच्या कुटुंबाचे आर्थिक संरक्षण करण्यासाठी सेवानिवृत्ती योजना विमा संरक्षण प्रदान करतात.
पेन्शन योजना आयकर कायद्याच्या U/S 80C आणि 10(10D) ऑफर कर लाभ अंतर्गत कर लाभ देतात.
भारतातील सेवानिवृत्ती योजना व्यक्तींसाठी त्यांच्या गरजा आणि प्राधान्यांनुसार विविध पर्याय देतात.
रायडर्स, जसे की गंभीर आजार किंवा अपघातामुळे अपंगत्व, सेवानिवृत्ती योजनांचे कव्हरेज वाढवू शकतात.

निवृत्तीसाठी तुम्ही किती बचत करावी?

निवृत्तीसाठी तुमच्या 20 व्या वर्षापासून तुमच्या वार्षिक उत्पन्नाच्या 15% बचत करा. जीवनशैली, आयुर्मान आणि महागाई यांचा विचार करा. गुंतवणुकीत विविधता आणा, नियमितपणे पुनरावलोकन करा आणि व्यावसायिक सल्ला घ्या. लवकर आणि सातत्यपूर्ण बचत आरामदायी सेवानिवृत्ती सुनिश्चित करते. येथे विचार करण्यासाठी इतर काही प्रमुख मुद्दे आहेत:

तुमची सेवानिवृत्तीची उद्दिष्टे निश्चित करा: निवृत्तीदरम्यान तुम्हाला जी जीवनशैली राखायची आहे त्याचे मूल्यांकन करा. गृहनिर्माण, आरोग्यसेवा, प्रवास आणि छंद यासारख्या खर्चाचा विचार करा.
निवृत्तीच्या कालावधीचा अंदाज लावा: निवृत्तीनंतर तुम्ही किती वर्षे जगण्याची अपेक्षा करता याची गणना करा. तुमच्याकडे पुरेसा निधी आहे याची खात्री करण्यासाठी दीर्घ निवृत्तीची योजना करणे शहाणपणाचे आहे.
चलनवाढीचा विचार करा: तुमच्या सेवानिवृत्तीच्या बचतीवर महागाईचा काय परिणाम होतो हे लक्षात घ्या. चलनवाढीमुळे पैशाची क्रयशक्ती कालांतराने कमी होते, त्यामुळे तुमच्या बचतीला त्याच्याशी जुळवून घेणे आवश्यक आहे.
सेवानिवृत्तीच्या खर्चाची गणना करा: तुमच्या वयानुसार आरोग्यसेवा सारख्या काही खर्चात लक्षणीय वाढ होऊ शकते हे लक्षात ठेवून तुमच्या भविष्यातील खर्चाचा अंदाज लावा.
अपेक्षित उत्पन्नाचे स्रोत निश्चित करा: निवृत्तीदरम्यान उत्पन्नाचे संभाव्य स्रोत ओळखा, जसे की निवृत्तीवेतन, वार्षिकी आणि सरकारी योजना. हे आपल्याला किती अतिरिक्त बचतीची आवश्यकता आहे हे निर्धारित करण्यात मदत करेल.

तुमच्या विशिष्ट गरजा आणि आर्थिक परिस्थितीनुसार सेवानिवृत्ती योजना तयार करण्यासाठी व्यावसायिक मार्गदर्शन घ्या. एक सल्लागार तुम्हाला आदर्श बचत रकमेची गणना करण्यात मदत करू शकतो.

तुम्हाला आजच सेवानिवृत्ती योजना सुरू करण्याची गरज का आहे?

सुरक्षित भविष्यासाठी आताच सेवानिवृत्तीचे नियोजन सुरू करा. हे आर्थिक स्वातंत्र्य सुनिश्चित करते, चक्रवाढीचे भांडवल करते, मनःशांती आणते आणि व्यवस्थापित करण्यायोग्य योगदानास अनुमती देते. तुमच्या सुवर्ण वर्षांना प्राधान्य द्या - उद्याच्या चिंतामुक्तीसाठी आजच नियोजन सुरू करा.

चक्रवाढ व्याजासाठी वेळ: चक्रवाढ व्याजाची शक्ती तुमच्या सेवानिवृत्तीच्या बचतीत लक्षणीय वाढ करू शकते. लवकर गुंतवणूक केल्याने, तुमचे पैसे वाढण्यास अधिक वेळ आहे आणि तुमच्या गुंतवणुकीवरील परतावा वर्षानुवर्षे वाढू शकतो, ज्यामुळे तुमची एकूण बचत वाढते.
महागाई: चलनवाढ काळाच्या ओघात पैशाची क्रयशक्ती कमी करते. लवकर निवृत्तीचे नियोजन करून, तुम्ही महागाईचा हिशेब ठेवू शकता आणि तुमची बचत तुमची इच्छित जीवनशैली टिकवून ठेवण्यासाठी पुरेशी असल्याची खात्री करू शकता.
वाढती आयुर्मान: आरोग्यसेवेतील प्रगती आणि सुधारित राहणीमानामुळे आयुर्मान वाढत आहे. लवकर नियोजन केल्याने तुम्हाला दीर्घ निवृत्ती कालावधीसाठी तयारी करता येते, तुमच्याकडे स्वत:ला टिकवण्यासाठी पुरेसा निधी असल्याची खात्री करून.
लवचिकता आणि पर्याय: लवकर सेवानिवृत्तीचे नियोजन गुंतवणूक पर्याय आणि धोरणे निवडण्यात अधिक लवचिकता प्रदान करते. तुम्ही दीर्घकालीन गुंतवणुकीच्या वाहनांचा लाभ घेऊ शकता, जसे की स्टॉक किंवा म्युच्युअल फंड, जे सामान्यतः कालांतराने जास्त परतावा देतात.
अनपेक्षित घटना: जीवन अप्रत्याशित आहे आणि वैद्यकीय आणीबाणी किंवा नोकरी गमावण्यासारख्या अनपेक्षित परिस्थितीमुळे तुमच्या सेवानिवृत्ती योजनांवर परिणाम होऊ शकतो. लवकर सुरुवात करून, तुम्ही आपत्कालीन निधी तयार करू शकता आणि कोणतेही अनपेक्षित खर्च हाताळण्यासाठी सुरक्षितता जाळी ठेवू शकता.

सेवानिवृत्ती योजना खरेदी करण्यासाठी कोणत्या पायऱ्या आहेत?

सेवानिवृत्ती योजना खरेदी करण्यासाठी, आर्थिक उद्दिष्टांचे मूल्यांकन करा. जोखीम, फायदे, खर्च, शुल्क आणि वेळ यावर आधारित योजनांचे संशोधन करा आणि त्यांची तुलना करा. बदलत्या परिस्थितीनुसार आवश्यक कागदपत्रे पूर्ण करा, कागदपत्रे सबमिट करा, निरीक्षण करा आणि योजनेचे पुनरावलोकन करा.

तुमच्या सेवानिवृत्तीच्या गरजा ठरवा: वय आणि आर्थिक जबाबदाऱ्या यांसारख्या घटकांवर आधारित तुमचे ध्येय, जीवनशैली आणि अंदाजे खर्च निश्चित करा.
योजनांचे संशोधन आणि तुलना करा: विविध सेवानिवृत्ती योजना एक्सप्लोर करा आणि वैशिष्ट्ये, फायदे, खर्च, गुंतवणूक पर्याय आणि पेआउट संरचनांची तुलना करा.
अटी आणि शर्तींचे पुनरावलोकन करा: प्लॅनच्या अटींचे पूर्ण परीक्षण करा, ज्यामध्ये वेस्टिंग कालावधी, योगदान मर्यादा, पैसे काढण्याचे बंधन, शुल्क आणि शुल्क यांचा समावेश आहे.
निरीक्षण करा आणि पुनरावलोकन करा: नियमितपणे तुमच्या योजनेच्या कार्यप्रदर्शनाचा मागोवा घ्या, कोणत्याही बदलांबद्दल माहिती ठेवा आणि आवश्यकतेनुसार योगदान किंवा गुंतवणूक धोरण समायोजित करा.

निष्कर्ष

निवृत्तीसाठी पेन्शन योजनेचं महत्त्वाचं भाग आहे कारण त्यांच्यातून आर्थिक स्थिरता आपल्या निवृत्ती वर्षांत सुरक्षित करण्यात येते. विविध पर्यायांच्या असलेल्या निवेशांच्या सहाय्याने, व्यक्त्यांनी त्यांची प्रत्येकी आवश्यक आवडींनुसार समाविष्ट करु शकतात, त्यामुळे त्यांच्या निवृत्तीच्या वर्षांत सुखी आणि चिंतामुक्त जीवन अनुभवणे संभव बनते. अग्रिम योजना करून आणि योग्य पेन्शन योजना निवडून त्यांची सुरक्षित आणि पुर्णत: संतुष्ट निवृत्तीच्या प्रवासावरती मार्ग याची महत्त्वाची पडद्या आहे.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

कोणती पेन्शन योजना सर्वोत्तम आहे?
काही सर्वोत्तम पेन्शन योजना आहेत:
- टाटा एआयए फॉर्च्यून मॅक्सिमा
- बजाज अलियान्झ लाइफ लाँगलाइफ गोल
- एचडीएफसी लाइफ क्लिक 2 वेल्थ
- मॅक्स लाइफ ऑनलाइन बचत योजना
- एडलवाईस लाइफ टोकियो वेल्थ सिक्योर प्लस
- ICICI प्रुडेंशियल स्वाक्षरी
- टाटा एआयए लाइफ गॅरंटीड मासिक उत्पन्न योजना
- बजाज अलियान्झ पेन्शन हमी पेन्शन योजना
- मॅक्स लाइफ फॉरएव्हर यंग पेन्शन योजना
- आयसीआयसीआय प्रू इझी रिटायरमेंट प्लॅन
- LIC जीवन अक्षय 7 पेन्शन योजना
- एलआयसी नवीन जीवन शांती पेन्शन योजना
- मॅक्स लाइफ गॅरंटीड आजीवन उत्पन्न पेन्शन योजना
- आदित्य बिर्ला सन लाइफ सशक्त पेन्शन योजना
- इंडियाफर्स्ट लाइफ गॅरंटीड ॲन्युइटी योजना
- कोटक प्रीमियर पेन्शन योजना
- एसबीआय लाइफ सरल रिटायरमेंट सेव्हर
मला 50000 रुपये मासिक पेन्शन कसे मिळेल?

50,000 रुपये मासिक पेन्शन मिळवण्यासाठी, ULIP योजना, पेन्शन योजना, इतर पेन्शन योजना किंवा वार्षिकींमध्ये गुंतवणूक करण्याचा विचार करा जे तुमचे योगदान आणि योजनेच्या अटींवर आधारित पेआउट ऑफर करतात.
मला माझी 20000 पेन्शन दरमहा कशी मिळेल?

पेन्शन योजना, नॅशनल पेन्शन सिस्टम (NPS) सारख्या सरकारी योजनांमध्ये गुंतवणूक करून किंवा विमा कंपन्यांकडून वार्षिकी खरेदी करून तुम्ही मासिक 20,000 रुपये पेन्शन मिळवू शकता.
मला दरमहा 30000 पेन्शन कसे मिळेल?

30,000 रुपये मासिक पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, सरकारी आणि खाजगी संस्थांद्वारे ऑफर केलेल्या विविध सेवानिवृत्ती योजनांचा शोध घ्या, नियमितपणे योगदान द्या आणि तुमच्या आर्थिक उद्दिष्टांशी जुळणारे पर्याय निवडा.
मला दरमहा 1,00,000 पेन्शन कसे मिळेल?

100,000 रुपये मासिक पेन्शन मिळवण्यासाठी सामान्यत: निवृत्तीवेतन योजना किंवा योजना, वार्षिकी किंवा सेवानिवृत्ती निधीमध्ये जास्त योगदान आणि दीर्घकालीन नियोजनासह लक्षणीय गुंतवणूक आवश्यक आहे.
NPS करमुक्त आहे का?

नॅशनल पेन्शन सिस्टम (NPS) काही अटींनुसार कर सवलती देते. NPS मधील योगदाने कलम 80C अंतर्गत कर कपातीसाठी पात्र आहेत आणि कलम 80CCD(1B) अंतर्गत ₹50,000 पर्यंतच्या योगदानासाठी अतिरिक्त वजावट उपलब्ध आहे. तथापि, पैसे काढण्याच्या वेळी लागू असलेल्या कर कायद्यानुसार, NPS मधून पैसे काढणे कर आकारणीच्या अधीन आहे.

†Policybazaar does not endorse, rate or recommend any particular insurer or insurance product offered by any insurer. This list of plans listed here comprise of insurance products offered by all the insurance partners of Policybazaar. The sorting is based on past 10 years’ fund performance (Fund Data Source: Value Research). For a complete list of insurers in India refer to the Insurance Regulatory and Development Authority of India website, www.irdai.gov.in
*All savings are provided by the insurer as per the IRDAI approved insurance plan.
^The tax benefits under Section 80C allow a deduction of up to ₹1.5 lakhs from the taxable income per year and 10(10D) tax benefits are for investments made up to ₹2.5 Lakhs/ year for policies bought after 1 Feb 2021. Tax benefits and savings are subject to changes in tax laws.
+Returns Since Inception of LIC Growth Fund
¶Long-term capital gains (LTCG) tax (12.5%) is exempted on annual premiums up to 2.5 lacs.
~Source - Google Review Rating available on:- http://bit.ly/3J20bXZ
^^The information relating to mutual funds presented in this article is for educational purpose only and is not meant for sale. Investment is subject to market risks and the risk is borne by the investor. Please consult your financial advisor before planning your investments.